まだ全部読んだわけではないのですが、おそらく海外ニートさんも知らない、日本の恐ろしさをお伝えしなければなりません。

それは、労基法を完全に守ってもとんでもない会社を作ることが出来るということです。

１．１日８時間、週４０時間労働制
労基法に定められているこれには祝日は一切入っていません。つまり、有給休暇以外では週に二日の休みを与えさえすれば、あとは一切休みを与えずとも法律違反にはならないのです。祝日も、夏休みも、年末年始休暇も与えなくて良いのです。
この場合、年間の週の数は５２週ですから、５２×２＝１０４、実際は年間で１０５日の休みということになります。年間休日１０５日という求人はちょっと検索すればいくらでも出てきます。

２．有給休暇の時季指定権
労働者に与えられる有休は年間１０～２０日ですが、このうち５日までは本人の望む時季に与えなければいけないが、それ以外は会社が事前に指定することが出来るとなっています。つまり最大で１５日まで、会社の好き勝手にできるということですね。

ここでさきほどの１の内容を思い出してください。祝日に休ませなければいけないという規定は労基法に存在せず、そのすべてを出勤させても何の問題も無いわけですが、ではその祝日をすべて有休の時季指定で取らせたらどうなるでしょう？
会社は祝日＝有休の取得とすることで、有休を強制的に消化ｗさせられるのです。

日本の祝日の年間日数はだいたい１５～１９ぐらいですから、カレンダーどおり祝日を休ませた場合、有休では足りなくなります。これは特別休暇として会社が特別に与える休暇とすることが出来ます。労基法で定めるより「良い」待遇なので、会社は労働者に「どうだ、うちの会社はすばらしいだろう」と恩を着せることさえ出来るｗｗｗ

その結果、カレンダーどおり休ませるとしても、労働者は年間５日しか有休を取得できない会社が、１００％合法にできてしまうのです！！！　もちろん年末年始、夏休みは一切ありません。取りたければ残り５日の有休を使いなさい、となります。

そうでなくても、祝日のある週は土曜日出勤という会社、多いのが現状です。

仮にこういう会社が残業代を１００％出すとしたら、それはとてもすばらしくフェアな会社となってしまう。ろくに休みの無い会社が、ですよ？　日本という国の制度自体がクソなのだということがよくわかります。

海外ニートさんは、労基法を完璧に守ってるフェアなこの会社で、働く気になりますか？